• Wat is teamontwikkeling?

Zonder ontwikkeling geen team, zou je kunnen zeggen. Elkaar leren kennen, ontdekken wie waar goed in is en op welke manier je het beste samenwerkt, het met elkaar oneens zijn en heftige discussies voeren, plezier hebben met elkaar: het hoort er allemaal bij. Maar je kunt ook actief met teamontwikkeling aan de slag gaan. Dan wordt teamontwikkeling een middel om samen een doel te bereiken. Nóg beter samenwerken, effectiever communiceren, betere prestaties neerzetten, je klanten beter bedienen, vlot inspelen op verandering.

Teamontwikkeling gaat over:

• Inzicht in elkaars voorkeuren, kwaliteiten en valkuilen
• Het herkennen, waarderen en benutten van verschillen
• Inzicht in teamcultuur en teamdynamiek
• Teamcapaciteiten en teameffectiviteit
• Heldere doelstellingen formuleren en realiseren

Teamontwikkeling in theorie

Er is enorm veel onderzoek gedaan naar de ontwikkeling van teams en hun functioneren. Zo geeft het model van Tuckman ons inzicht in de teamfasen forming, norming, storming en performing, al dan niet aangevuld met adjourning. En zijn de belangrijkste bouwstenen van effectief teamwork verwerkt in de piramide van Patrick Lencioni. Kennis over de impact van persoonlijke kenmerken van teamleden op het team is inmiddels gemeengoed. We kennen allemaal de teamrollen van Belbin. 

Zelf werk ik sinds 2006 veel met Insights Discovery. Een toegankelijk kleurenmodel dat in combinatie met een persoonlijk Insights Discovery profiel mensen meer inzicht geeft in zichzelf en anderen. Een sterke basis voor effectieve samenwerking en optimaal functioneren.

Thema’s waarover ik op maat teamtrainingen verzorg zijn o.a.:

• Afstemmen en verbinden
• Gedoe in samenwerking
• Effectieve samenstelling van projectteams
• Kleurrijk managen van verwachtingen
• Omgaan met je tegenovergestelde type
• Kleurrijk leiden
• Kleurrijk veranderen
• Voorkeuren en werken op afstand