Leiderschap vereist een bereidheid om open te staan voor persoonlijke inzichten die in veel gevallen nog onbekend zijn. Vaak is er een externe partij nodig om zicht te krijgen op deze blinde vlekken. Dit vraagt om de kwetsbaarheid om jezelf hiervoor open te stellen. 

Leiderschapscoaching richt zich zowel op persoonlijke als professionele vraagstukken van bestuurders en topmanagers. Tijdens onze gesprekken wordt aandacht besteed aan eerlijke reflectie in een open en gelijkwaardige benadering. Het traject biedt een veilige omgeving waarin vrijuit gedeeld kan worden wat je bezighoudt, zonder angst voor verlies van respect of het veroorzaken van onrust.

In de afgelopen 20 jaar heb ik diverse functies bekleed als leidinggevende / directeur / bestuurder. Deze ervaring combineer ik met mijn visie op leiderschap en deel ik graag met je.